设为首页 | 加入收藏
主页 > LED净化灯具 >

中建五局华南公司2022届校园招聘六险二金

2021-09-30 10:06   来源:未知   作者:admin

  09-29宝安首个立体车库投入运营!人脸识别存取车!收费中建五局是世界500强第13位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过1000亿元,年经营规模过2000亿元,累积投资额超3000亿元,位居湖南省100强企业前2名。

  l中建五局华南公司是中建五局的直营公司,中标合同额超750亿元,产值超300亿元,员工人数近6000人,连续十多年综合实力位居中国建筑直营公司前十、五局二级单位数一数二,是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。

  公司核心管理优势持续升级。超高层建筑优势明显,承建423米东莞国贸中心、342米深圳湾壹号、360米湛江“粤西第一高楼”、303米柳州地王等超300米城市地标,含东莞、柳州、三亚等城市“第一高楼”7栋。快速建造保持行业领先,率先在大朗碧桂园应用新建造体系,375天实现精装交楼,深圳湾壹号T7比同行业超300米工程工期缩短40%。在PPP、地铁、水环境治理、建筑工业化、EPC管理等方面先行先试,承建全了一批代表性工程,助推企业步入转型升级的快车道。

  公司荣获“全国五一劳动奖状”“中央企业先进集体”“全国安全杯劳动竞赛优胜单位”“鲁班奖”等国家级荣誉60余项。近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省六分之一。企业品牌影响力不断提升和扩大。

  奋斗为本:大力倡导奋斗、切实鼓励奋斗。 即完善职业发展通道,建立科学的人才评价与培养机 制,将目光聚焦在信奉并践行“信·和”文化的奋斗者身上。

  贡献为荣:善于尊重贡献、敢于激励贡献。 即坚持“结果导向”,以价值论英雄、以贡献论回报。 充分发挥价值分配的杠杆与导向作用,不断激发一线创效激情,鼓励干部员工担当作为,为企业发展贡献力量和智慧。

  中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

  我们创建了“新芽”实习生计划,每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验,我们会为实习生配备专门导师,制定专门实习培训计划,让同学们提前了解行业现状,提前得到与行业大咖对话的机会。

  我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。

  中建五局是世界500强第13位、全球投资建设集团第1名、国务院国资委直接管理的中央大型企业----中国建筑集团公司的重要骨干成员企业。中建五局总资产过1000亿元,年经营规模过2000亿元,累积投资额超3000亿元,位居湖南省100强企业前2名。

  l中建五局华南公司是中建五局的直营公司,中标合同额超750亿元,产值超300亿元,员工人数近6000人,连续十多年综合实力位居中国建筑直营公司前十、五局二级单位数一数二,是华南地区最具竞争力建筑施工企业之一。

  公司核心管理优势持续升级。超高层建筑优势明显,承建423米东莞国贸中心澳门论坛免费资料的首页。342米深圳湾壹号、360米湛江“粤西第一高楼”、303米柳州地王等超300米城市地标,含东莞、柳州、三亚等城市“第一高楼”7栋。快速建造保持行业领先,率先在大朗碧桂园应用新建造体系,375天实现精装交楼,深圳湾壹号T7比同行业超300米工程工期缩短40%。在PPP、地铁、水环境治理、建筑工业化、EPC管理等方面先行先试,承建全了一批代表性工程,助推企业步入转型升级的快车道。

  公司荣获“全国五一劳动奖状”“中央企业先进集体”“全国安全杯劳动竞赛优胜单位”“鲁班奖”等国家级荣誉60余项。近三年获广东省工程类最高奖项——广东省建设工程金匠奖数量占据全省六分之一。企业品牌影响力不断提升和扩大。

  奋斗为本:大力倡导奋斗、切实鼓励奋斗。 即完善职业发展通道,建立科学的人才评价与培养机 制,将目光聚焦在信奉并践行“信·和”文化的奋斗者身上。

  贡献为荣:善于尊重贡献、敢于激励贡献。 即坚持“结果导向”,以价值论英雄、以贡献论回报。 充分发挥价值分配的杠杆与导向作用,不断激发一线创效激情,鼓励干部员工担当作为,为企业发展贡献力量和智慧。

  中建五局“青苗计划”致力于为青年员工提供系统的职业生涯发展解决方案,服务青年员工成长成才,为新员工铸造全过程、全方位、可持续的发展平台。“青苗计划”下设“选苗”、“育苗”、“壮苗”三个子计划,并在每一个阶段采取多样化培养举措,设立多种发展通道。

  我们创建了“新芽”实习生计划,每年暑期招聘一部分优秀大二、大三学生作为实习生到中建五局总部或各分支机构进行实习体验,我们会为实习生配备专门导师,制定专门实习培训计划,让同学们提前了解行业现状,提前得到与行业大咖对话的机会。

  我们安排了军训、入职仪式、课堂教学、主题讨论、体育竞赛、演讲比赛、信和夜校授课、网络教育学习等丰富的入职培训活动,让新员工更快更好地认识五局、融入五局,完成从学生到职员的蜕变。